Diagnostic organisationnel

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Conseil RH

Notre équipe expérimentée conduit des diagnostics complets couvrant une gamme étendue de domaines en RH, tels que :

Organisation interne
instances de pilotage, KPI RH
Conformité sociale, risques RH
Recrutement et formation
Pilotage de la performance
Politique de rémunération
Gestion de carrière
Climat social

Cet exercice de diagnostic permet d’identifier précisément les forces, faiblesses et opportunités de la gestion des ressources humaines de l’entreprise, orientant ainsi les stratégies d’amélioration et de développement.

Quels bénéfices attendre d’un diagnostic organisationnel ?

Identification des lacunes et des opportunités d'amélioration de la performance
Renforcement de la conformité légale et réglementaire
Optimisation de la gestion des ressources humaines et de son impact
Amélioration de l’engagement des collaborateurs et du taux de rétention

Notre méthodologie de diagnostic
organisationnel en 7 étapes

Cadrer le
périmètre de
l’étude

Identifier et
mobiliser les
acteurs clés

Choisir la
méthodologie de
mesure

Compiler et
analyser les
données

Formaliser les
constats et
recommandations

Partager les
résultats et
valider les plans
d’action

Les volets RH à diagnostiquer

Pilotage de l’engagement et de la performance

• Gouvernance
• Organisation
• Périmètres

• Politique de rémunération
• Politique de rétribution
• Benchmark de salaires, pesée des postes

• Processus et procédures RH
• Boite à outils RH
• Digitalisation des workflows

• Recrutement
• Formation
• Gestion de carrière

• Climat social
• Valeurs communes et RSE
• Marque-employeur

• Indicateurs de performance, KPIs
• Dispositif d'évaluation des compétences
• Assessments

À quel moment
déclencher un
diagnostic
organisationnel ?

L’entreprise entre dans une phase de croissance forte ou de transformation
Il y a une difficulté à attirer les talents ou une augmentation du turn-over
Les processus internes sont trop lents ou inefficaces
Le climat social est en détérioration
L’entreprise se prépare à une certification ou un audit

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