Chez Skills and Values Consulting, nous élaborons nos formations dans la finalité de procurer un ROI à la fois pour les collaborateurs et pour l’entreprise.

Voici notre check-list des meilleures pratiques :

Cibler les objectifs stratégiques : notre formation doit apporter une réponse aux enjeux actuels ou à venir de l’entreprise

Personnaliser le contenu : nous adaptons le contenu de la formation aux besoins individuels en interviewant à l’avance les futurs participants

  Piloter des objectifs et KPI : nous établissons des objectifs mesurables avec les équipes RH et managériales et effectuons un suivi dans la durée

Encourager l’engagement : à l’issue de nos formations, les participants construisent et mettent en œuvre leur propre plan d’action

Fournir un suivi : nous offrons aux participants un soutien post-formation pour faciliter la mise en application des concepts

Solliciter des retours : pour un retour objectif, nous demandons aux responsables des participants de remplir le questionnaire d’évaluation à froid de la formation

#Formation #ROI #RH #Talentmanagement