Objectifs principaux
Améliorer les interactions individuelles et collective du manager avec son équipe en renforçant l’engagement et augmentant le niveau global de performance.
Objectifs intermédiaires
- Instaurer des rituels de management bienveillants et constructifs
- Développer son intelligence émotionnelle et situationnelle
- Développer son leadership en assumant son style de management
- Recadrer un collaborateur en déviance de comportement
- Coacher sur la performance et la non-performance