Objectifs principaux
- Maximiser les chances de réussite du recrutement
- Optimiser le processus de recrutement en qualité, coût, et délai
- Améliorer foncièrement l’expérience candidat
Objectifs intermédiaires
- Savoir attirer les candidats dans la cible
- Connaître les techniques de recrutement 2.0
- Sélectionner méthodiquement les candidats idéaux pour le poste
- Maîtriser les aspects techniques RH liés au recrutement
- Améliorer la communication durant le process de recrutement
- Promouvoir une approche centrée sur le candidat