Objectifs principaux

• Minimiser les risques humains et financiers des opérations de recrutements 
• Optimiser le processus de recrutement en qualité, coût, et délai
• Améliorer foncièrement l’expérience candidat
  
  

Objectifs pédagogiques

• Elaborer une stratégie de recrutement efficace, en maîtrisant les processus et outils adaptés
• Sourcer efficacement : recrutement 2.0, choisir un ATS, utiliser les requêtes booléennes, renforcer son impact sur Linkedin, Marketing RH et Marque Employeur
• Structurer et sécuriser la sélection des candidats : valider les compétences métier, identifier les schémas comportementaux, motivations, valeurs et « cultural fit »
• Mener la négociation salariale avec les candidats
• Intégrer l’usage de l’IA pour optimiser le traitement du recrutement
• Améliorer l’expérience candidat et l’impact de l’onboarding