RECRUTEMENT
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Comportements : comment j’agis ?
Comment je réponds…
- Aux problèmes et challenges ?
- Aux contacts humains ?
- Au rythme et aux changements ?
- Aux procédures et aux contraintes ?
Motivations : qu’est-ce qui me pousse à agir ?
Mes motivations représentent ma vision du monde: quels sont les moteurs de motivation qui me font passer à l’action, et quels sont ceux qui me laissent indifférent voire même que je rejette.
Intelligence émotionnelle : suis-je influent ?
- Connaissance de soi
- Maîtrise de soi
- Empathie
- Agilité sociale
- Niveau d’énergie
Les bénéfices à utiliser
des outils d’analyses
de personnalité
- Meilleure adéquation entre les candidats et les postes
- Appréciation du matching avec la culture d’entreprise
- Évaluation objective de l’intelligence émotionnelle du candidat
- Orientation efficace de la gestion du collaborateur par le manager
- Amélioration de la performance et de la productivité
- Réduction du risque sur le recrutement et du turnover
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